12月7日，新時期鵬欣文化手冊發布暨文化實施啟動會在鵬欣學院舉行，鵬欣集團董事長姜雷、集團領導班子干部、各產業板塊領導班子及資深業務骨干等250余人齊聚一堂，共同見證鵬欣文化煥新建設的這一重要時刻。集團總裁助理劉國虎主持整場活動。
鵬欣集團深耕近四十載，積累了深厚的文化底蘊和優秀的文化要素，對鵬欣的穩健發展和成果取得發揮了積極作用。面對新時代的機遇與挑戰，面對企業發展的新階段，對鵬欣文化建設提出了新的需求和要求。為更好地將“鵬欣人”凝聚成一股戰略目標落地與產業發展的強大力量，集團全面啟動企業文化煥新工作，歷經近一年的時間，系統梳理并揚棄鵬欣文化要素，建立新時期鵬欣文化體系，煥發鵬欣文化新的引領作用，實現鵬欣文化的經濟價值，讓鵬欣文化更有體系性、先進性、實踐性。《新時期鵬欣文化手冊（2024版）》的成稿和發布，是鵬欣文化發展的最新成果，將為鵬欣發展注入強勁的精神動力。
會上，咨詢顧問闡釋了新時期鵬欣文化體系的整體邏輯，對使命、愿景、宗旨及價值觀等要素的內涵及實踐意義進行重點說明，立體呈現出鵬欣文化的整體樣態。整個體系猶如一棵根深葉茂的大樹，強大的文化之根、文化主干、文化精髓支持著繁茂的枝葉并持續成長。鵬欣人始終保持著初心與創新，與社會共愿、與時代同頻，秉持家國情懷，做正確的事，踐行“讓我們的言行推動社會的進步”之使命。
執行總裁王健發言時指出，企業文化不僅是企業的精神內核，更是驅動經營管理、提升核心競爭力的關鍵因素。文化與經營并非孤立存在，而是相互依存、相互促進的有機整體。王總強調，要將鵬欣文化的優秀理念融入并指導日常經營管理的每個方面和每個環節，再用業務實踐的成果反哺文化建設，最終實現文化與經營的雙向賦能。文化落地要求全體“鵬欣人”共同努力，通過領導干部帶頭實踐，激發全員參與，才能讓文化真正成為推動企業發展的“隱形引擎”。文化煥新不僅是理念的升級，更是實踐的創新。只有將文化融入到企業的血脈之中，才能真正實現文化賦能，助力企業發展。
針對新時期鵬欣文化的煥新與落地，董事長姜雷身體力行進行動員，并對全體“鵬欣人”寄予期望。姜總強調，文化雖無形，實則是企業的精神基石和力量源泉。文化建設的關鍵在于思想轉變與行動統一。當前，鵬欣正值戰略轉型關鍵時期，能否有效激發文化力量至關重要。姜總提出對“鵬欣人”的三點期望：第一，高擎“讓我們的言行推動社會的進步”的企業使命，主動擔當，擁抱變革，積極作為，用企業發展的奮斗成果推動社會進步，履行對社會的承諾；第二，要“吾日三省吾身”，在日常工作和生活中時刻檢視自身言行是否符合鵬欣文化的精神和要求，審視個人言行是否推動了社會進步，是否還有提升空間，并做到知行合一；第三，以文化煥新為契機，凝聚全體力量，激發蓬勃活力，共創更卓越的鵬欣，成就更精彩的自我，實現企業與個人的共同發展。
為切實落實好企業文化，回饋董事長的期許，劉國虎總對文化實施落地進一步明確要求。第一，文化建設的關鍵在于“落地見效”。文化不是一紙空談，而是要通過具體行動和實際成果展現其價值。第二，鵬欣文化建設以“文化創造價值”為基石，以“三級聯動、四大保障、五位一體”為實施綱領，科學化、系統化推進文化落地，確保文化建設擲地有聲。
文化建設是一項長期而復雜的系統工程，需要全體“鵬欣人”的主動學習和踐行。鵬程萬里風正勁，重任千鈞再啟航。讓我們以新時期鵬欣文化為帆，以鵬欣人團結創新的行動為槳，同舟共濟駛向鵬欣更加輝煌的未來，共創屬于“鵬欣人”的精彩篇章！
